面接の前に、
職場を見てもらう採用。
クーラは、求職者が職場を見学し、1日お試しで働いてから入職を決める採用サービスです。求人票の条件だけでは比べられない職場の良さを、現場で伝えられます。
見学・お試し勤務が決まるまで、料金はかかりません。
お互いに納得してから、採用できる
見学・お試し勤務から始まる
求職者が職場を見学したり、1日お試しで働いたりしてから入職を決めます。求人票の条件だけでは伝わらない、職場の雰囲気や仕事の進め方を見てもらえます。
採用するかは、会ってから決める
採用は強制ではありません。見学やお試し勤務のあとで、採用するかどうかを事業所が決められます。
資格は書類で確認
資格が必要な職種では、求職者が提出した書類で資格を確認しています。
入職前に仕事の良い面も大変な面も伝えること（RJP: リアリスティック・ジョブ・プレビュー）については、離職を減らす効果は小さいものの、複数のメタ分析で一貫して確認されています（Earnest, Allen & Landis, Personnel Psychology, 2011: 52研究・約1.7万人、自発的離職との相関 r = −.07）。見学・お試し勤務は、求職者が入職前に職場の実態を知る機会になります。ただし、見学・お試し勤務そのものが定着につながるかを直接確かめた研究は、現時点では見当たりません。
採用までの4ステップ
- 1
事業所を登録する
事業所の情報と、募集する職種を登録します。
- 2
申し込みが届く
求職者から、見学やお試し勤務の申し込みが届きます。
- 3
見学・お試し勤務
職場を見てもらい、いっしょに働いて、お互いの相性を確かめます。
- 4
採用を決める
お互いに納得できたら採用へ。合わなければ見送れます。
41職種に対応
業界を問わず使えます。一部、準備中の職種があります。
運輸・物流・整備
トラックドライバー、タクシー運転手、バス運転手、倉庫管理・フォークリフト、自動車整備士
製造・技術
製造技能職、設備保全、機械・電気電子設計／生産技術、品質管理・品質保証、生産管理・購買
建設・不動産
施工管理、建築設計、電気工事・電気保安・消防設備点検、宅建士・不動産営業
オフィス・IT
ITエンジニア・情シス、経理・給与計算・労務、法人営業
ホテル・サービス
ホテル・旅館スタッフ、調理師・調理スタッフ、美容師・理容師、警備員
医療・看護
看護師、看護助手、医師、薬剤師、医療事務、歯科衛生士、歯科助手
リハビリ・医療技術
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、臨床検査技師、診療放射線技師、臨床工学技士、栄養士・管理栄養士
介護・福祉・保育
介護職、ケアマネジャー、生活相談員、社会福祉士、福祉用具・住宅改修、保育士・児童指導員
クーラについてのよくある質問
採用の実務については、ガイド一覧もご覧ください。
クーラはどんな採用サービスですか？
求職者が職場を見学したり、1日お試しで働いたりしてから、入職するかどうかを決める採用サービスです。事業所にとっては、面接だけではわかりにくい相性を、採用の前に確かめる機会になります。
見学とお試し勤務はどう違いますか？
見学は、職場を見てもらい、仕事の内容や雰囲気を知ってもらう機会です。お試し勤務は、求職者に1日いっしょに働いてもらう機会です。お試し勤務で業務をしてもらう場合の労働法上の注意点は、当サイトのガイド「見学・体験でも『働かせたら賃金』」で解説しています。
見学やお試し勤務のあと、必ず採用しないといけませんか？
いいえ、採用は強制ではありません。見学やお試し勤務のあとで、採用するかどうかを決められます。
どの職種の採用に使えますか？
運輸・製造・建設・IT・サービス・医療・介護・保育など、41職種に対応しています。一部、準備中の職種があります。
求職者の資格はどう確認していますか？
資格が必要な職種では、求職者が提出した書類で資格を確認しています。
料金はいつからかかりますか？
見学・お試し勤務が決まるまで、料金はかかりません。詳しい料金は、クーラの採用担当者向けページでご確認ください。