この記事の要点
- 求人票・見学/お試し勤務・10月の義務化対応の3つの場面、全27項目をチェックできます。
- チェックの状態はこの端末のブラウザにだけ保存されます（送信はされません）。
- 各項目の根拠と詳しい説明は、リンク先のガイドにまとめています。
進み具合0 / 27
01 ／ 12項目求人票（掲載前）
根拠: 職業安定法5条の3・5条の4、同法施行規則4条の2ほか
02 ／ 9項目見学・お試し勤務の受け入れ
根拠: 労働基準法9条・15条、最低賃金法、職業安定法5条の3ほか
03 ／ 6項目2026年10月1日施行のハラスメント対策
根拠: 改正労働施策総合推進法・改正男女雇用機会均等法
出典
- 職業安定法・同法施行規則
- 2024年4月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求人の申込みの際、明示しなければならない労働条件が追加されます
- 労働基準法研究会報告「労働基準法の『労働者』の判断基準について」
- 公正な採用選考の基本
- 令和8年10月1日からハラスメント対策が強化されます！
- 男女均等な採用選考ルール
この記事は法令・公的資料をもとにした一般的な解説です（2026年9月25日時点）。制度は改正されることがあります。個別の判断は、労働局・労働基準監督署・ハローワーク・社会保険労務士などにご確認ください。